Kıdem Tazminatı Davaları: İstanbul Uygulaması, Hak Kazanma Şartları, Hesaplama ve Yargıtay İçtihatları 

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullarda iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine, işverenden talep edebileceği ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan parasal bir haktır. Türkiye’de kıdem tazminatının temel normatif dayanağı, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesidir. Bu maddede kıdem tazminatına hak kazandıran fesih halleri sınırlı biçimde sayılmış; hesaplama yöntemi, devreden–devralan işveren sorumluluğu ve bazı özel durumlar düzenlenmiştir. Buna karşılık iş sözleşmesinin feshi, haklı neden – geçerli neden ayrımı ve feshe bağlı diğer haklar bakımından uygulamada 4857 sayılı İş Kanunu’nun sistemi belirleyicidir. Özellikle işçinin haklı nedenle feshi (m.24), işverenin haklı nedenle feshi (m.25), işyeri devri (m.6) ve ücretin korunmasına ilişkin hükümler kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında çoğu kez doğrudan veya dolaylı şekilde tartışma konusu olur.

Kıdem Tazminatı Davaları: İstanbul Uygulaması, Hak Kazanma Şartları, Hesaplama ve Yargıtay İçtihatları  Read More »

Kötüniyet Tazminatı Davaları, Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Davaları ve İşçi Ayartmadan Dolayı Yeni İşverene Karşı Açılan Davalar (İstanbul)

4857 sayılı İş Kanunu’nda fesih serbestisi kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bildirim sürelerine uyularak sona erdirilebilmesini kabul eder. Ancak bu serbesti sınırsız değildir. Fesih hakkı, Türk Medeni Kanunu m.2’deki dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağı çerçevesinde kullanılmalıdır. İşverenin, bildirimli fesih hakkını işçinin hukuken korunmaya değer davranışlarını cezalandırmak, işçiyi yıldırmak ya da hak arama özgürlüğünü bastırmak amacıyla kullanması hâlinde, fesih “kötüniyetli” kabul edilmekte ve Kanun, ihbar tazminatına ek bir yaptırım öngörmektedir. 

Kötüniyet Tazminatı Davaları, Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Davaları ve İşçi Ayartmadan Dolayı Yeni İşverene Karşı Açılan Davalar (İstanbul) Read More »

İhbar Tazminatı Davaları (4857 sayılı İş Kanunu m.17 Çerçevesinde Kapsamlı İnceleme) 

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde “bildirim” mekanizması üzerinden iş ilişkisinin ani biçimde kopmasının doğurduğu ekonomik ve sosyal riskleri dengelemeyi amaçlayan, uygulamada en sık uyuşmazlığa konu işçilik alacaklarından biridir. İstanbul’da (Çağlayan, Bakırköy, Kartal ve çevre adliyelerin yargı çevreleri dâhil) iş ilişkilerinin yoğunluğu, işyeri devri, alt işverenlik ve sektör çeşitliliği nedeniyle ihbar tazminatı ihtilafları çoğu zaman kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, işe iade ve kötü niyet tazminatı talepleriyle birlikte paket uyuşmazlık hâlinde gündeme gelir

İhbar Tazminatı Davaları (4857 sayılı İş Kanunu m.17 Çerçevesinde Kapsamlı İnceleme)  Read More »

III- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 

Kanun yolu, ilk derece mahkemesi veya kanunun öngördüğü diğer yargı mercilerince verilen kararların, üst yargı merciince denetlenmesini sağlayan usulî mekanizmadır. İş yargısında kanun yollarının temel amaçları; (i) maddi gerçeğe daha yakın bir sonuca ulaşılması, (ii) hukukun doğru uygulanmasının sağlanması, (iii) yargılamada yapılan usul hatalarının giderilmesi ve (iv) kararların öngörülebilirliğinin artırılmasıdır. İş uyuşmazlıkları bakımından bu amaç ayrıca, işçi–işveren ilişkilerindeki güç dengesizliği, ücret ve tazminat alacaklarının ispatındaki güçlükler, iş hukukunun emredici normlarının yoğunluğu ve kamu düzeni boyutu nedeniyle daha da kritik hale gelir

III- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI  Read More »

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT, NAFAKA VE VELAYETE BAĞLI NAFAKA TÜRLERİ 

**Boşanma davası**, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen genel ve özel boşanma sebeplerine dayanılarak açılabilen, evlilik birliğinin mahkeme kararıyla sona erdirilmesini sağlayan hukuki süreçtir. Boşanma kararı; nafaka, maddi ve manevi tazminat, velayet ve mal paylaşımı gibi önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazıda, boşanma davalarının hukuki dayanakları, boşanmanın kişisel ve mali sonuçları ile kusur ilkesinin bu sonuçlara etkisi Yargıtay uygulaması çerçevesinde ele alınmaktadır.

BOŞANMA DAVASINDA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT, NAFAKA VE VELAYETE BAĞLI NAFAKA TÜRLERİ  Read More »

BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI, ZİYNET EŞYALARI VE DİĞER MALVARLIKLARININ PAYLAŞIMI 

**Mal paylaşımı**, boşanmanın kesinleşmesinin ardından eşler arasındaki mal rejiminin tasfiyesine ilişkin hukuki süreci ifade eder. Türk Medeni Kanunu hükümleri uyarınca edinilmiş mallara katılma rejimi başta olmak üzere mal rejimi türleri, kişisel mallar, edinilmiş mallar, katılma alacağı ve değer artış payı gibi konular mal paylaşımında büyük önem taşır. Bu yazıda, boşanmada mal paylaşımının şartları, hesaplama yöntemleri, dava süreci ve Yargıtay uygulaması ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI, ZİYNET EŞYALARI VE DİĞER MALVARLIKLARININ PAYLAŞIMI  Read More »

A. AYRILIK SEBEBİYLE BOŞANMA KAVRAMI VE HUKUKİ DAYANAĞI 

**Ayrılık kararı**, Türk Medeni Kanunu’nda evlilik birliğinin korunmasına yönelik istisnai bir kurum olarak düzenlenmiştir. Hâkim, boşanma şartlarının oluştuğu kanaatine varmakla birlikte ortak hayatın yeniden kurulma ihtimalini görürse belirli bir süre için ayrılığa karar verebilir. Bu yazıda, ayrılık kararının şartları, boşanmadan farkları, hukuki sonuçları, süresi ve Yargıtay uygulaması ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

A. AYRILIK SEBEBİYLE BOŞANMA KAVRAMI VE HUKUKİ DAYANAĞI  Read More »

Anlaşmalı Boşanma (TMK m. 166/3): Kavram, Şartlar, Protokol, Usul ve Yargıtay İçtihatları 

**Anlaşmalı boşanma**, Türk Medeni Kanunu’nun 166/3. maddesinde düzenlenen, eşlerin boşanma ve boşanmanın tüm hukuki sonuçları üzerinde ortak iradeyle anlaşmaları hâlinde başvurabilecekleri boşanma yoludur. Bu yazıda, anlaşmalı boşanmanın şartları, anlaşmalı boşanma protokolünün hazırlanması, mahkeme süreci, hâkimin denetim yetkisi ve Yargıtay uygulaması ayrıntılı olarak incelenmektedir.

Anlaşmalı Boşanma (TMK m. 166/3): Kavram, Şartlar, Protokol, Usul ve Yargıtay İçtihatları  Read More »

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması (TMK m.166/1) – , Şartlar, Kusur, İspat ve Yargıtay İçtihatları 

**Evlilik birliğinin temelinden sarsılması nedeniyle boşanma**, Türk Medeni Kanunu’nun 166/1. maddesinde düzenlenen genel boşanma sebebidir. Ortak hayatın taraflar açısından sürdürülemeyecek ölçüde çekilmez hâle gelmesi durumunda boşanma davası açılabilir. Bu yazıda, TMK m. 166/1 kapsamında boşanma şartları, kusur değerlendirmesi, ispat yükü, kullanılabilecek deliller ve Yargıtay uygulaması ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması (TMK m.166/1) – , Şartlar, Kusur, İspat ve Yargıtay İçtihatları  Read More »

§ 11. Akıl Hastalığı Sebebiyle Boşanma (TMK m. 165) 

**Akıl hastalığı nedeniyle boşanma**, Türk Medeni Kanunu’nun 165. maddesinde düzenlenen özel boşanma sebeplerinden biridir. Bu sebebe dayanılarak boşanma kararı verilebilmesi için, eşlerden birinin akıl hastası olması, hastalığın iyileşme ihtimalinin bulunmadığının resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi ve bu nedenle ortak hayatın diğer eş açısından çekilmez hâle gelmesi gerekir. Bu yazıda, TMK m. 165 kapsamında akıl hastalığı nedeniyle boşanmanın şartları, ispatı, resmî sağlık kurulu raporunun önemi, usul kuralları ve Yargıtay uygulaması ayrıntılı olarak incelenmektedir.

§ 11. Akıl Hastalığı Sebebiyle Boşanma (TMK m. 165)  Read More »